La Suprema Corte esprime il principio secondo il quale è lecito il licenziamento basato sullo “scarso rendimento”, accogliendo le tesi del Prof. Avv. DAL PIAZ nelle difese di Società di trasporto pubblico contro ricorsi promossi da dipendenti licenziati per assenteismo giustificato da certificati medici attestanti “falsi malanni”.
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