La Suprema Corte esprime il principio secondo il quale è lecito il licenziamento basato sullo “scarso rendimento”. In precedenza, un simile orientamento, ancorché minoritario, era già stato assunto dal Pretore di Torino, Sezione Lavoro, in alcune cause in cui il Prof. Avv. DAL PIAZ difendeva le Società di trasporto pubblico nei ricorsi promossi da dipendenti licenziati per assenteismo giustificato da certificati medici attestanti “falsi malanni”.
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